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UD1: La Relación Laboral

1. Definición

  • Norma básica: TRLET == Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
  • 5 Requisitos: Voluntariedad, Retribución, Cuenta ajena, Bajo organización y dirección empresario, Personal e intransferible

2. Fuentes del Derecho

  • Principio de Jerarquía Normativa

3. Principios específicos aplicación

  • Principio de Norma Mínima
  • Principio de Norma más Favorable
  • Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
  • Principio de Condición más Beneficiosa
  • Principio in dubio pro operario

4. Derechos y deberes en la Relación Laboral

  • Derechos & Obligaciones del trabajador: ...
  • Facultades o Poderes del Empresario:
    • Poder de dirección: margen desobediencia trabajador
    • Poder disciplinario: prescripciones: leves_10días, graves_20días, muyGraves_60días, any_6meses
    • Poder de control: si justificado

5. La Jornada Laboral

  • Ordinaria:
    • Duración máxima semanal == 40h (promedio cómputo anual)
    • Duración trabajo efectivo diario == 9h (menores=8)
  • Horas Extraordinaria:
    • Fuerza mayor: obligatorias, no max, situaciones urgentes
    • Estructurales: obligatorias|voluntarias, max 80h/año, circunstancias puntuales
    • No estructurales: voluntarias, max 80h/año, sin justificación (evitar contrataciones)
    • ProhibidoMenores // JornadaNocturna==22-06h // HorasComplementarias==Ordinarias

6. Descansos, Permisos, Vacacions y Festivos

  • Descansos: 15m cada 6h, 12h entre jornadas, 36h entre semana (o 72 cada dos)
  • Permisos Retribuidos: ...
  • Festivos: max 14/año incluyendo 2 locales
  • Vacaciones: irrenunciables; 30 días naturales/año trabajado
    • retribución proporcional si (cese | contrato -1año)

7. El Salario

  • SMI: fijado anual
  • IPREM: acceso prestaciones (Indic. Públ. Renta Efect. Múlt.)
  • Retribución Salario: 14 pagas/año

8. La Nómina

  • JustificanteCobro + CotizacionesSocialesSS + RetencionesIRPF // modelo (oficial | sustitutivo)
  • Contenido & Estructura: importeBruto(salario+complementos+suplidos) + deducciones(SS,IRPF)s
    • encabezado + cuerpo + basesCotización
  • ...

9. Finiquito

  • Derecho trabajador: salario días trabajados, pagas no cobradas

UD2: El Contrato de Trabajo

1. El Contrato de Trabajo

1.1 Los Sujetos de la Relación Laboral

  • Empresario & Trabajador (18+|16+)

1.2 Forma, Contenido y Duración

  • Forma: Escrito | Palabra(!)
  • Contenido: partes, duración/jornada, lugar, denominación, retribución, vacaciones, plazoPreaviso, convenioColectivo, firma + CLÁUSULAS
  • Duración: tiempoIndefinido | duraciónDeterminada

1.3 El Periodo de Prueba

  • CondicionesOrdinarias > NO preaviso/indemnización cese // 1mes/6meses

1.4 Cláusulas Adicionales

  • NoConcurrencia / NoCompetencia / NoPermanencia

2. Tipos de Contratos

2.1 Contratos Indefinidos

  • ...

2.2 Contratos de Duración Determinada

  • Jornada completa|parcial // por Escrito (!circunstanciasProd. -4sem)
  • CircunstanciasProducción: situaciones ocasionales(90días), previsibles(6meses), duración reducida y delimitada
    • indemnizaciónDespido = proporción 12días/año
  • Sustitución: duración ausencia... max 3 meses

2.3 Contratos Formativos

2.3.1 Contratos para la Formación
  • Entre 16 & 25 años (30 años SI tasaDesempleo +15%) // 1 - 3 años
  • Tiempo efectivo trabajo 75% tiempo estudio (|85%) // NO horasExtraordinarias, turnos
2.3.2 Contratos en prácticas
  • NO límiteEdad // 6 meses - 2 años (+ dos prórrogas) // margen 5 años desde estudios
  • PeriodoPrueba max 1|2 meses // salario 60% (|75%)

3. Otras formas de contratación

  • ETTs: dirección & organización USUARIA, sancionador ETT

UD3: Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato

1. Modificación

1.1 Movilidad Funcional

  • Dentro del grupo profesional
  • Funciones (ascendentes|descendentes) no correspondientes al grupo profesional

1.1 Movilidad Geográfica

  • Traslados: cambioResidencia 12meses en 3años // aviso 1 mes
  • Desplazamientos: -12meses en 3años // (derechos!)

1.1 Modificación Condiciones Sustanciales

  • aviso 15días

2. Suspensión

  • Causas: mutuoAcuerdo, condicionesContrato, incapacidadTemporal, maternidad..., cargoPúblico, suspensiónDisciplinaria, fuerzaMayor, causasProducción, huelga, cierrePatronal, excedencias
    • Excedencias: forzosa | voluntaria (4meses-5años)

3. Extinción

  • Causas: mutuoAcuerdo, condicionesContrato, expiraciónObjeto, dimisión, abandono, muerte|invalidez, jubilación, voluntadTrabajador, fuerzaMayor, despido
    • Despido: colectivo (5|10, 10%, ) | causasObjetivas (asistencia 20%|25%, ...) | disciplinario
  • Opciones trabajador: mediación, demanda judicial
    • Calificación Despido: procedente | improcedente (33días/año) | nulo

4. Finiquito

  • ...

UD4: La Seguridad Social

1. Concepto

  • Modalidad Contributiva | NoContributiva // (INSS + TGSS + ISM)

2. Estrucutra

  • Régimen general | especiales (mar, autónomos, carbón, estudiantes)
  • Cotización: trabajador+empresario // BasesCotización: contingenciasComunes + AccidentesTrabajoEnfermedades

3. Prestaciones

  • Asistencia Sanitaria
  • Incapacidad Temporal: enfermedad|accidente // max 12meses prorrogables // alta 6 meses en 5 años
  • Incapacidad Permanente: IPP (2años) < IPT (55%|75%) < IPA (100%) < GI (100%+)
  • Nacimiento/Cuidado: *|90-180|180-360 // 4 semanas + 16 semanas (6+10) hasta 9 meses // 100% baseReguladora
  • Jubilación: 67|65 (38.5 años)
  • Muerte: auxilioDefunción (46.5€) | pensiónViudedad (52%|70%) | pensiónOrfandad (-21|-25)
  • Desempleo: nivel contributivo|asistencial // 12 meses en 6 años // 6meses 70%, luego 50%, (topes)

UD5: Participación Trabajadores Empresa

1. Derecho & Órganos de Representación

  • Representación Unitaria:
    • Comité Empresa: 50-100=5, 100-250=9, 250-500=13, 500-750=17, 750-1000=21, +1000=+2/1000 hasta 75 // reunión 2meses o solicitud 1/3 miembros|trabajadores
    • Delegado Personal: 6-10=0|1, 11-30=1, 31-49=3
  • Representación Sindical: Sección Sindical + Delegado Sindical

1.1 Funciones

  • InfoEmpresa (estado, contratación, plantilla), copiasContratos, colaborarDirecciónProductividad, informes (restricciones, reduccionesJornada, clasificaciónProfesional), controlCumplimientoCondiciones (prevenciónRiesgosLaborales, normativasLaborales, obrasSociales, medidasProductividad, comunicaciónEmpresa), informarRepresentados

1.2 Garantías

  • ...

2. Derecho de Reunión

  • Aviso Asamblea 48h

3. Sindicatos

  • ...

4. Convenio Colectivo

  • ... Renovación anual

5. Medidas de Conflicto Colectivo

  • Huelga vs Cierre Patronal

UD6: Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Conceptos Básico

  • Prevención / Riesgo / Daño / Condiciones de trabajo

2. Clasificación Riesgos Laborales

  • Condiciones de seguridad estructurales: superficies, electricidad, maquinaria: caídas, descargas, golpes
  • Condiciones medioambientales:
    • Agentes Físicos: ruido, vibraciones, radiación, temperaturaHumedad, iluminación
    • Agentes Químicos: explosivos,inflamables, tóxicos, irritantes... // medidas sobre el foco|medio|receptor
    • Agentes Biológicos: intención deliberada|inexistente // Grupos1-4: noEnfermedad, noContagio, contagioConTratamiento, graveEnfermedadSinTratamiento
  • Factores ergonómicos y psicosociales: carga física|mental > fatiga > estrés, insatisfacción, burnout, trastornos psicosomáticos, mobbing, depresión

3. Daños Derivados del Trabajo

  • Accidentes de Trabajo: lesión + cuentaAjena + causalidad
  • Enfermedades Profesionales: grupos 1-6

4. Técnicas Prevención Riesgos Laborales

  • Seguridad (inspecciones, investigación, registro, análisisEstadístico), higieneIndustrial, psicosociología, ergonomía, medicina

5. Obligaciones y Derechos PRL

  • ...

UD7: Organización Prevención en la Empresa

1. Principios Acción Preventiva

  • PolíticaPreventiva > OrganizaciónPrevención > PlanPrevención > Ejecución > AuditoríaInterna
  • ...

2. Representación Trabajadores en la Prevención

  • Delegados de Prevención: mejorar&promoverPrevención, serConsultadosDecisiones, controlarCumplimiento
  • Comité de Seguridad y Salud: min 50 trabajadores // part.elab.Planes, informarDeficiencisas, analizarPeligros

3. Plan de Prevención

  • IdEmpresaNumTrabajadores, estructuraOrganizativa, organizaciónProducción, organizaciónPrevención, políticaObjetivosMetas + recursosHumanosTécnicosMaterialesEconómicos

4. Organización Prevención

  • Modalidades:
    • Asunción propio empresario: max 10|25 trabajadores
    • Trabajadores designados:
    • Servicio prevención propio: +500 trabajadores
    • Servicio prevención ajeno:
    • Servicio prevención mancomunado:
  • Si servicio propio, auditoría anual, salvo empresas -50 trabajadores

5. Evaluación Riesgos Laborales

  • ...

6. Plan de Autoprotección

  • Protección Colectiva | Individual // Documentar localización, instalaciones, personal, actividades, peligros, plan de actuación...
  • Emergencias: conato | parcial | general